– Reducción de costos:
Si la empresa tiene personal trabajando desde otros lugares, aprovecha para tener una oficina más pequeña y utilizar los espacios de otra manera. Quizás una buena opción sea tener un hot desking. ¿Sabes de qué se trata? es una modalidad en la que todos usan la misma mesa de trabajo, en distintos horarios. ¿No necesitas oficina todo el tiempo? Utiliza una herramienta como Daysk, que te permite tener una solo cuando lo necesitas, y olvídate de los costes fijos.
– Los empleados trabajarán más y mejor
Se dice que un empleado más feliz es un empleado más productivo, lo cual genera mayores beneficios para las empresas. Se ha comprobado que cuando un trabajador maneja el mismo sus tiempos, puede trabajar incluso hasta más horas, haciendo un trabajo de calidad ¿sorprendido?. Y cuando se conectan para videoconferencias o llamadas, querrán hacer el mejor uso del tiempo. Atrás quedan las charlas sobre la vida cotidiana y los distractores que pueden haber en una oficina convencional.
Por otro lado, no todos somos iguales. Algunas personas rinden mucho más por la noche o muy temprano por la mañana, de modo que con políticas flexibles cada quien hará su labor al ritmo que mejor le vaya.
– Aumentarás la retención del talento
Estar capacitando continuamente a nuevo personal es una inversión, ¿verdad?. Y no solo de dinero, sino también de tiempo. ¿Cómo hacer entonces para retener al talento? Las políticas flexibles son una buena estrategia ya que engloba factores importantes que las personas buscan al momento de encontrar trabajo. Como por ejemplo el equilibrio de lo laboral con la vida personal. Otro punto importante que los empleados agradecen de la flexibilidad laboral es tener la disponibilidad para seguir capacitándose y estudiando.
Randstad, holding dedicado especialmente a servicios globales de RRHH y empleo, afirma que el 45% de los trabajadores en España sitúa a las políticas flexibles como una de las cinco razones más importantes a la hora de elegir una empresa en la que desarrollar su carrera laboral, lo cual se acrecienta más en los millennials.
– Las mejores compañías ya lo están haciendo
Es un beneficio que se está convirtiendo en imprescindible. Las compañías que apuesten por políticas flexibles tendrán una importante ventaja competitiva frente a otras empresas del sector.
En España, el 81% de las empresas cuentan con alguna política de trabajo flexible, según estudio sobre flexibilidad laboral realizado por Vodafone. Asimismo, esta encuesta también revela que gracias a la flexibilidad se aumentó la productividad.
– La seguridad, no es un problema
¿Pero si tenemos políticas flexibles, qué pasa con la seguridad de información? Tranquilo, no estará deambulando la información por ahí. Para esto se firman acuerdos de privacidad de información con los empleados. Además se puede contar con un software seguro en el que todos puedan acceder para trabajar desde ahí, y desde donde se pueda supervisar los avances.
Como podemos ver con estas políticas, los beneficios son mutuos, y no lo decimos solo nosotros, lo dice la La Organización Internacional del Trabajo, ya que, por un lado se promueve el bienestar del personal, y por otro se mejora la eficacia de la empresa, logrando trabajadores más comprometidos y motivados con los valores de su empresa, lo cual se traduce en beneficios a medio y largo plazo.
Con estos argumentos terminarás convenciendo a tu jefe de implementar políticas de trabajo flexibles. ¿Se te ocurre algún argumento más? Compártelo con nosotros.
Fuentes: